(1)在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
(2)負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
(3)負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
(4)根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
(5)推動公司理念及企業文化的形成;
(6)制定公司人力資源整體戰略規劃;
(7)負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

(1)人力資源管理或相關專業大專及以上學歷;
(2)5年以上人力資源經理工作經驗;
(3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
(4)對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
(5)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
(6)具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
(7)具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
(8)很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。