擁有好品德，工作更出色

聞名世界的實業家馬歇爾·菲爾德曾經說過："對于一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、敬業和正直。這些品質比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。" 
　　如何來界定工作中的好品德呢？具體說來，好品德的員工首先應該具有誠信、忠誠、敬業、合作、感恩、富有責任心等等優良品質。好員工關心集體，關心組織的發展；好員工對待工作積極、熱情、勤奮，具有團隊精神；好員工以感恩的心態積極主動地為組織的生產與管理盡心竭力、出謀劃策……這些行為都透射出了工作中好品德的影子。 
　　誠信 
　　誠信常常體現在一個人的個性和價值取向之中。傳統上講，誠信就是一個人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富蘭克林曾說過："一個人種下什么，就會收獲什么!"的確，當播下欺騙的種子，你就永遠不會收獲到成功的果實。欺騙只能是一時的，只有誠信才能長久，才能取勝于人，誠信的價值比靠欺騙得來的利益大過無數倍。 
　　忠誠 
　　忠誠，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠的魅力是無窮的，它是一個員工的優勢和財富。古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多么優秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。 
　　敬業 
　　敬業，就是指敬重并重視自己的職業。敬業精神要求員工要把工作當成自己的事業，抱著認真負責的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。沒有哪一個老板不愿意得到一個敬業能干的員工。具有強烈敬業精神的員工是老板最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業將把你帶向更大的成功。 
　　責任 
　　責任自始至終貫穿在我們的生活和工作之中，小到對家庭，大到對工作、對國家、對社會。責任是升華人生價值的內在力量。身在職場，對工作認真負責才是真正的聰明。只有懷著高度的責任感，每天出色地完成工作，你才有可能盡快獲得提升。具備責任心的員工根本沒有把自己的過失歸咎于外在環境和別人的想法，更不會極力逃避自己應承擔的責任，所以，他的能力也會因為高度的責任心得到更多、更快地提升。
　　合作 
　　俗話說："人心齊，泰山移。"一項事業的成功往往是眾人精誠合作的結果。合作精神就像團隊成員間的粘合劑和催化劑，能激發出最大的力量和智慧，增強事業心和責任感，并能提升信心和毅力。如果你想成功，如果你想成為強者，擁有團隊合作精神將是你立于不敗之地的保證。當然加強與他人的合作，要首先保證自己是忠誠的，有責任心的，有意志力的，而且，還要有對于自身團隊的榮譽感與使命感。 
　　感恩 
　　"用感恩的心對待工作"，這不僅僅是一句漂亮話，而是一種情感的迸發。對工作心懷感恩是基于一種深刻的認識：崗位為你提供了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺。對于工作為你帶來的包括維持生計在內的所有一切，都要心存感激，并要通過努力工作來表達、來回報。當我們懷著感恩的心去工作，我們就不會是在壓力痛苦中工作，而能夠享受到工作時愉快而積極的心情。如果我們每天都能以愉悅感恩的心態去工作，我們就能在平凡的工作中，體味關愛與珍惜，學會耐心與細致，學會相處與溝通，學會理性與思考，從而收獲成功與喜悅。 
　　我們要明白，一旦加入了某個單位，我們的命運就與它緊密地聯系在了一起，單位的興衰榮辱就是我們個人的興衰榮辱。優秀的員工總是以單位的興衰成敗為己任，以單位的發展為思考方向，并愿意為單位做出超值的付出，真正把單位當成是自己的家來看待，在日常工作與生活中全力維護單位的聲譽。 
　　作為員工，首先要把"我要成為一個什么樣的人？"這樣的"道德標桿"和"人格養成"當做內心關注的核心。從改正自身弱點做起，從身邊小事做起，把好品德視作信仰，并最終成為自身行動的永恒追求。即使面對誘惑，我們也要堅守正直良善的人品，而莫因一時的糊涂葬送了美好的前程。莫要成為眾人眼中的"爛蘋果" 
　　很多失業者都有一個通病，他們不熱愛工作，不愿意付出辛苦在工作上，"工作太累，真讓人受不了"、"這個破公司，連休息日都沒有"、"工作輕閑一點多好啊"。抱有這種心態的人，又想拿高薪，又不想多勞動。這個看似"理想的生活"，讓他們一次次走在失業的邊緣。 
　　這些人失業后，逢人便大吐苦水，訴說自己所遭受的不公正待遇。他們認為公司在卸磨殺驢，自己在創造效益后，卻被公司無情地掃地出門了。 
　　一位資深的人力資源人士說："我十分看重應征者如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前從事的主要工作。如果前來應征的人只是說過去雇主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會加以考慮的。" 
　　對自己曾經的雇主說三道四的人，新的雇主會怎么想呢，他會雇用一個只會說些負面東西的人嗎？這種人的行為是缺少道德的表現。 
　　他們的失業完全是自己一手造成的，因為思想膚淺，心胸狹窄，與公司的理念格格不入，致使自己的發展道路越走越窄，直至無路可走。如果不徹底地改變自己的品行，今后還會面臨一連串的失業。 
　　有抱怨、誹謗他人習慣的人，當然不在用人單位的考慮之列。每個雇主喜歡的人選，是那些能夠助自己一臂之力的人，那些不起作用或者起負面作用的人，企業肯定不會給他留位置的。 
　　一個樂于把時間浪費在無用之處的人，他是沒有時間做正經事情的。每個人的時間、精力都十分有限，把時間花在說人長短、無事生非上的人，他哪還有時間去做正經的事情？ 
　　"論人是非者，必是是非人!"貶抑別人并不能提高自己，如果你愛散布惡意傷人的內幕，就會喪失他人對你的信任。失去了信任，還有誰相信你？無論在什么地方都難以得到重用甚至被棄置不用。 
　　無德無才的人，成事不足，敗事有余。他們的存在，其他員工會"深受其害"，一個無德無才搬弄是非的人能很快將一個高效的部門搞得人心渙散，毫無斗志，工作態度和效率都會受到影響。 
　　有人形象地把無德無才的人比喻成蘋果箱里的"爛蘋果"，如果不及時處理，它會迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛。所以，在一個組織中，堅決不會容留任何一個無德無才之人的。 
　　一個無德的人，才能越高，他的破壞力就越強。無德之人，最多只能被利用，而不會獲得重用，因為一個道德良心敗壞的人，隨時都有可能做出有損企業、單位的事情來，而且這種破壞力與他的才能是成正比的。
　　有才無德的員工始終是機構內部的危險人物，他如同一顆定時炸彈，何時引爆使人無法設防。品德不好的人，即使在職期間沒有做出什么有損企業的行為，其潛在的危險性還是存在的。如果不加以設防，讓他鉆了空子，后果不堪設想。
　　以下是一位公司老總自述用人的慘痛經歷，讓人深思。 
　　近幾年，公司發展很快，于是我們挖空心思地尋找合適人選，終于找到了一個人，這個人當過經理，腦袋很活，因為看他能力很強，品德問題當時沒細想。但他在開展業務時，擅自一手包辦，欺上瞞下，賣高價報低價，發展到每一單他都有"利潤"，把公司的贈送品賣錢或送給競爭對手的業務人員，不一而足。 
　　公司點敲了他很多次，但沒用，他不但不思悔改，還變本加厲。到了這個時候，公司當然只有解雇他了。誰知道他早就做了準備，把公司全部的客戶資料復制了一份，隱瞞我們投入競爭對手的公司，害得全公司的利潤全部泡湯，接二連三地虧損。
　　現在他又被競爭對手解雇了好幾個月了，神神秘秘地在干什么還不知道，有一點可以確認：那種產品整個市場的銷售價格只有原來的50％，包括我的競爭對手也一樣。 
　　他不僅害了我，也害了競爭對手，更成為了整個行業的害群之馬。我把這個故事告訴大家的原因是忠告天下的老板：其一用人要慎重，其二競爭對手的背叛者，也要慎用??！其三老板自己也要正呀! 
　　司馬光說："德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。"一個為利益做出有損于企業事情的人，是名副其實的臭雞蛋。 
　　無德之人，無信義、無常態、無良心，為了私利不顧羞恥，不守信用，無情無義，易反易復。對于這樣的人，除非迫不得已，否則堅決不用；如果用，一定嚴加防范，避免造成不可挽回的重大損失。 
　　德是才的根基，沒有德，才就是危害，害人害己。再有才干也是小打小鬧，無法上升到人生的高位。

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