對于唯一給女性單獨設立的節日，也就是昨天的三八婦女節，小編等大步跨入婦女行列之輩自然是喜大普奔，若是再有額外的意外驚喜，比如哪個網友送只花啦哪個網友送個全宇宙無敵超級最美的獎杯啦，主編善意大發給我們發一個大紅包啦，主任一個提案讓我們組團去看油菜花啦啥的，那就真正算是過節了。然后同事猛地拍了我一下：做啥夢呢，今兒都三九啦。
 

　　哎，夢想還是要有的嘛，萬一實現了呢。
　　既然昨天畢竟也算是一年一度的婦女節日，而我們這個行業也不乏大量的女精英，結合最近總是有特別多咨詢小編的問題，今兒我們就說說關于別人的工作軌跡，到底對自己的工作規劃影響有多大？有沒有用？有沒有必要？
      
　　有一種比較叫別人家的
　　小的時候最煩家長說，你看誰誰家的孩子人家又聽話學習成績又好，再看看你，你不給我墊底我都燒高香了；大一點最煩老師說，你看哪哪個同學不僅成績優異而且能力又強待人又有禮貌，不像某些人，整天不學無術還理直氣壯；再大一些不光是爸媽身邊的朋友也開始變得神煩，你看咱某某個同學不僅拿了博士學位又接到了大公司的Offer，再看咱們，還是一堆小嘍嘍遲遲沒有作為；可能也或許，接下來還會有工作，孩子，爹媽等等各種比較，我們不可否認我們從出生開始就已經體驗了一番較量，這種比較如影隨形，我們身在其中，無處遁形。
 

　　比較確實能夠給人帶去一種動力，但大多時候，所給被比較人帶來的直接感受，就是厭煩，甚至非常反感。千篇一律的人生就是完美的嗎？學習好就該是好孩子的標準？賺錢多就該是先進員工的表現？如果我們每個人的軌跡都是一種樣子一個線條，那生活的圖畫還有沒干可言嗎？
獸藥人感悟：工作需要一個標桿，比如公司設立一個標桿，并且鼓勵大家都去學習這個標桿，這是很微乎尋常也無可厚非的事情。但是如果領導要求我們的做事方法

　　與行事風格都是一樣的話，那就未免太讓人不舒服了。
比如我們單位有個女銷售，很會來事，嘴特別甜，辦事盡管不夠圓滑但錯了也會及時改正，很討領導的歡心。所以每次會上都會特意表揚幾句，但最鬧心的就是，否定了我們心直口快的辦事風格，以及很多平時的銷售習慣，這讓整個銷售部門極其不滿。銷售業績絕對不是靠嘴甜就可以的，實在不明白領導是在維護客戶感受還是照顧那個銷售的情緒。
　　一個單位，每個人有每個人的工作方式，你不能要求我去照搬別人的路，因為路不是我開辟的，路不熟，如果走不直，我就很容易走歪甚至離開了路。
      
　　有一種詢問叫你怎么看
　　這陣子左右時間恰逢研究生考試的分數線以及排名等事宜，就有女網友咨詢：我是該去考研繼續深造還是按部就班去找工作？我該選擇回到家鄉還是也去大城市隨大流？我要選擇自己喜歡的銷售工作，還是聽爸媽的話去老實的做個行政？我該選擇嫁給愛我的男人還是我愛的男人？我要讀哪些書才能讓自己有成就？我要如何一天讀一本書？……
　　最印象深刻的就是昨天，有個女網友問編：我要去面試一家大公司上市企業，有什么需要注意的嗎你怎么看呢？編當時感覺很奇怪也很無語：這是你第一次的大型面試體驗，為什么要咨詢我該怎么看該注意什么呢？首度定義權理所應該掌握在你的手里，沒必要讓我的看法橫亙在你與上市公司之間啊。
如果遇到人生重大問題，反正小編是鮮少問別人意見，都盡量自己去找答案，因為別人給的答案不一定對自己的問題有效，所以除了思考研究觀察實驗之外，還會通過看書上網搜信息，讓自己成為自己問題的唯一解答者。
      
　　獸藥人感悟：謙卑的姿態，尤其在晚輩身上，是一種極其珍貴的品質。但是自己很努力的完成了一項工作之后，加上一句：領導您看還有什么需要完善的地方嗎？這會讓我心里很舒服。但我比較煩什么樣的助理呢，不管大事小事，什么事情都來問我怎么辦，比如原來的助理居然問我打印機怎么使用，文件發送什么時間最好，約見的客戶資料背景該跟誰要，很多明明自己稍微細心就能得到的答案，非要親自來問我，以至于最后我煩不勝煩：你來做我的助理，怎么好像我成了幫你做事的？
　　我很不明白：現在網絡信息這么發達，怎么不自己上網好好查查做足功課，把找數據的過程也當成是積累經驗的一部分，而不是連工作細節都要聽別人的意見，你的工作方式都跟著我的足跡，那你穿著跟我一樣的鞋子，或者邁著跟我一樣的步子了嗎？
別人家再精致的家居風格，放到你家也很可能顯得突兀；再好吃的美味佳肴，與你的脾胃八字不合，你也難以下咽。自己的問題只有自己能解決，所有的解答都藏在問題里。與其總問別人怎么辦，不如多問自己怎么做。
　　小編微結語：沒有人的一生一路紅毯，也沒有人的一生是可以復制的，尤其工作。你拿著別人的成功地圖，根本不會找得到自己的路在哪個坐標里，因為那是別人的軌跡，你即便是臨摹，也總歸是贗品。
　　千萬不要做意見或者現成答案的乞討者，請做自己生命的拓荒者，去不斷探尋自己知識與智能的上游，如此你才能為自己的工作，從一開始就走出不一樣的第一步。（獸藥營銷網  若寒）