◆吳國強

    “獸醫去哪兒了？”1月底，江蘇省如皋市蘇蒙羊養殖專業合作社負責人孫永東打開郵箱，仍空空如也，頗感失望。1月初，他在多家畜牧專業人才招聘網上發布獸醫招聘信息，招聘2名獸醫。然而，近一個月竟然連一份應聘簡歷、一個問訊電話都沒有。

    面對“獸醫都去哪兒了”的疑問，讓筆者對當地畜牧獸醫的發展產生無盡擔憂。人是生產力要素中最為活躍的因素，人才資源是最積極和最具有創造性的資源，在市場化的今天，所有的競爭歸根結底都是人才的競爭，具體到畜牧獸醫行業亦是如此。面對獸醫人才流失嚴重，斷層突出，獸醫人才隊伍建設已迫在眉睫。

    事實上，我國相關院校與專業培養的畜牧獸醫類人才總量并不少，主要問題出在了人員流失嚴重上，導致最后真正走上基層獸醫崗位的寥寥無幾。

    以預防獸醫學科在國內處于壟斷地位的揚州大學獸醫學院為例，每年獸醫專業招100人~120人，但畢業出來的學生，有超過一半考研、考公務員，真正走上獸醫崗位的一年大概不到30%，最后步入鄉鎮獸醫崗位的更是少得可憐。在受訪的蘇中、蘇北多個鄉鎮，均反映少則十年，多至十幾年沒進一個人。

    如何能通過相關政策與就業，引導大學生扎根農村已經是擺在相關部門與高校的重大課題。針對基層人才斷層，亟須借鑒“三支一扶”和大學生村官的做法，研究探索面向基層畜牧獸醫機構和相關企業的訂單式培養政策，拓寬畢業生定向就業渠道。此外，通過設立專項和獎勵基金，用于緊缺的高層次畜牧獸醫人才的培訓、引進，提升獸醫人才隊伍建設亦是可行之策。

    同時，待遇過低，扶持力度不夠，“鳳凰棲梧難覓巢”，也是造成基層畜牧獸醫人才“后繼無人”的主要原因。以江蘇為例，根據目前在編鄉鎮獸醫的工資均是根據技術職稱來獲取報酬的，每月工資從二三千元至五六千元不等，沒有職稱的工資則更低。相比之下，編外的村級防疫員待遇更低，沒有任何保障，其報酬是通過政府購買服務的方式，按照打防疫針的數量來獲取的。在蘇中部分養殖數量少的縣市，村級防疫員報酬低，有的全年只有一兩萬元，不少人因此外出打工，導致當地防疫力量嚴重不足，影響畜牧業疫病防控工作的正常開展。

    當在鄉鎮獸醫所工作報酬與待遇還不如縣城里的防疫站、動物醫院甚至寵物醫院，人才就很難得到保障了。如何能讓“畜牧獸醫人才”愿意去、呆得住、干得好，政策與資金扶持必須雙管齊下。其中，除了要重獎有突出貢獻的畜牧獸醫人才，創造畜牧獸醫人才成長良好環境外，提高現有獸醫隊伍待遇，并通過送出去、請進來、結對子等方式，不斷更新現有獸醫人才的知識結構，以此方能栽“好”梧桐樹，引得鳳凰來，讓“高薪也招不到人”才可能得到有效解決。

    總之，獸醫人才是動物防疫的最直接踐行者，這不僅攸關畜牧業的健康和可持續發展，更關系著社會穩定，公共衛生安全。加強畜牧獸醫人才隊伍建設，亟須在現有工作條件下，相關部門與高校勇于打破傳統思想束縛，主動出擊，迎難而上，不能再讓啟東市養羊戶“全軍覆沒”的悲劇重演。