上午在一個Q群聊的話題，覺得很有意思就切一段下來分享了。

　　A：

　　【知道老板屌你什么嗎？】

　　年底了，業績沒有達成，被老板屌了吧！知道老板屌你什么嗎？業績是結果，不是原因，屌的是你的“因”，不是你的“果”，因對了，結的果就對了。

　　年底總結，好好總結因吧。

　　劉舜才：

　　老板應該和員工一起總結和分析，發現問題和解決問題，業績不是靠老板屌出來的……只會屌人的老板，身邊大多容不下將才，業績只會越屌越差。

　　業績不好，要么營銷員不合格，要么營銷員不努力，要么產品不對路，要么公司沒有競爭力……這些都和老板有極大關系。

　　做得大的老板，一般都不屌人，他們覺得不合適的人要么培訓和培養，要么直接開了。小的老板天天屌人，業績就是做不上去。有才能的人都跑了，剩下的人為什么愿意留下來讓你罵？還不是因為你給的待遇比別人高。

　　所以，老板罵人是要成本的。老板罵人的成本是高價留住耐罵而沒有本事的人，將有才干的人罵出公司，最后的結果當然是小老板疲于奔命，他們經常感嘆：我給那么高的待遇養了一幫沒有能力的家伙。

　　這樣的公司當然做不大。

作者: 劉舜才